衛福部8霸凌案調查 3案成立7人受處分

〔記者林志怡、林惠琴／台北報導〕衛福部昨日說明職場霸凌相關調查結果，總計八案、其中三案成立，為保護司、社工司、長照司簡任非主管職人員，採取記過、調離現職、移付懲戒等處分，其所屬部門主管未能及時有效的遏止作為，也採取申誡等懲處，總計七人受處分。

所屬主管未及時遏止申誡也懲處

衛福部日前傳出多起疑似霸凌事件，包括社工司蘇姓司長、王姓簡任官，保護司林姓簡任視察，長照司祝姓司長，社保司劉姓司長兼主任秘書，健保署陳姓副署長，國會組張姓主任等，調查過程中，再衍生出長照司王姓專門委員一案。

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衛福部次長呂建德昨說明，前述疑似霸凌案件中，總計三案成立，為王姓簡任官、林姓簡任視察、王姓專門委員等，分別核予一小過、一大過、一大過，且林姓簡任視察調離現職並移付懲戒，王姓專委也調離現職。

呂建德指出，其餘申訴案件雖不成立職場霸凌，但劉姓司長以不當比喻要求部屬找出問題嚴重性，容易引起誤解，核予申誡兩次，並免兼其社保司長主管職，本來兼任的主秘一職為幕僚職，較無涉監督其他人員業務，故仍保留職務。

呂建德也表示，祝姓司長要求同仁共同做操，確實造成部分同仁壓力，且未能即時並有效遏止部門內霸凌事件，均造成不良後果，核予一小過處分。

呂建德說，蘇姓司長一案經調查不符合職場霸凌要件，但與保護司張姓司長等都未能有效制止職場霸凌，皆核予記申誡一次；陳姓副署長、張姓主任則因事證不足，不構成職場霸凌，不予處分，衛福部未來會針對科長以上主管開設霸凌認知、溝通藝術等課程，營造員工有尊嚴且友善環境，現行申訴須具名也會再檢討精進。

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