不只獎勵夜班/王必勝︰下階「繁重工作」也可望加給
衛福部透過額外獎勵護理人員夜班津貼,推進落實三班護病比,除「夜班津貼」,下階段也研議加發「繁重工作津貼」。(記者邱芷柔攝)
〔記者邱芷柔/台北報導〕護理人力持續流失,中華民國護理師護士公會全國聯合會提出三班護病比入法、保障年薪等九大訴求,衛福部昨天回應,政府提出近、中、長程的十二項「護理人力政策整備計畫」,與全聯會九大訴求的目標一致,將持續往落實三班護病比方向前進,除了「夜班」津貼,下階段也研議發放「繁重工作」津貼,並調升公醫體系公職護理師比例等,逐步改善護理環境。
回應護理師公會訴求
衛福部次長王必勝說,九大訴求中,如護理科系學費減免、兵役制度(男護理師服醫院替代役)等,涉及不同部會,需進一步與相關單位研議,而三班護理比、護理費點值、實習年限延長、擴大住院照護計畫經費、醫院評鑑人力配置標準等,衛福部都會立即著手,從現有制度去討論可行性。如三班護理比將先以獎勵鼓勵方式,後列入醫院評鑑,循序漸進推動。
至於該全聯會針對提振「薪資」的兩點訴求,包括「由政府編列預算優先補助醫院護理人員薪資,每人每月一萬元直接撥入個人帳戶鼓勵留任,為期至少二年」及「應屆畢業護理師年薪至少達七十萬(不含夜班費)」。王必勝直言,沒有差別性的發放恐有失公平,也有財源問題。
王必勝強調,不只是護理人員,所有醫事人員包括醫師、醫檢師、放射師等,每一種職類都很辛苦,因此不主張無差別式的發放。至於保障新進護理人員年薪,他說,各醫療院所付給的薪資不同,屬市場機制,各種醫事人員的薪資都是浮動的,不宜強制規定。
衛福部預計透過額外獎勵護理人員夜班津貼,推進落實三班護病比,強化醫事人力增補,王必勝還說,不只「夜班津貼」,也研議下階段加發「繁重工作津貼」,不過繁重工作的定義等細節仍待討論,十二項政策中也有調升公職護理師比例,藉此帶動整體薪資環境提升。
留住護理人力,政府近期推出十二項策略,落實三班護病比政策。示意圖。(資料照)
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