教部訂兼任教師專法 強制學校提撥勞退金

淡江大學專任教師日前聲援兼任教師，要求校方停止解聘無本職兼任教師。（資料照，記者李雅雯攝）

〔記者林曉雲、吳柏軒／綜合報導〕兼任教師失業潮爭議擴大，儘管兼任教師多要求納入勞基法，但教育部昨天開會決定，兼任教師將優先以「專科以上學校兼任教師聘任辦法」草案規範，如順利完成立法，最快今年八月起，全國一萬三千多名未具本職的兼任教師可比照納入勞退基金，學校須負起雇主責任提撥六％勞退金。

教部下半年編6000萬經費先買單

教育部強調，為促使學校友善對待兼任教師，提撥勞退經費將由教育部先「買單」，今年下半年已編列六千萬元經費支應。

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人事處長李秉洲說明，只要草案立法通過，大專兼任教師寒暑假的勞健保可不中斷、病假事假不扣錢、學校每月要提撥勞退金。不過，為使學校保有課程或師資調整的彈性，即使在聘期中，學校也可予以解聘。

教育部指出，兼任教師是補充人力，故「準用」教師法，但大學仍須比照勞工退休金條例，為兼任教師提撥勞退金，因是教育部硬性要求學校，原則上一年會編列一億二千萬元相關經費補助。

教團批專法沒解決不續聘問題

但因傳出全國約四十所大專校院擬大規模解聘兼任教師，台灣高等教育產業工會、全國教師工會總聯合會、全國教育產業總工會、全國教師會、淡江大學兼任教師代表宋亞克老師昨發表共同聲明，抨擊教育部的兼任教師聘任辦法是一把漏洞百出的破傘，唯有不分本職一體適用勞基法才是正道。

高教工會研究員陳柏謙表示，專法無法處理例如淡江大學下學期大量不續聘兼任教師的問題，兼任教師在同一校開課八至十年，卻隨時面臨飯碗不保的危機。

私立大學校院協進會理事長、文化大學校長李天任則指出，教育部願意思考兼任教師福利是好事，但也應同時考量學生受教權、學校選修課開設彈性等因素，不能把兼任變專任，在辦法修改上路前，應多讓各界評估溝通。