展店需求 星巴克徵才600人
2012/08/21 16:12
〔即時新聞/綜合報導〕統一星巴克近年在不景氣中逆向成長,已成為國內最具指標性的咖啡連鎖品牌之一,業者看好內需與觀光商機,加速擴展店面需求,加速人才培育,預計將徵才近600個職缺,包括門市儲備幹部196位、門市時薪夥伴398位,為歷年來最大一波人力需求。
星巴克在台灣帶動起咖啡風潮,近年來持續增加店面,目前全國門市達271家,總員工超過3000人,且每年投注千萬元預算在教育訓練與夥伴福利上,已多次獲選新世代最嚮往的企業。
星巴克的門市儲備幹部從Barista(咖啡師傅)、值班經理、店副理,到店經理,有完整的培育計畫,由淺入深,以「Learning by doing」做中學,養成夥伴基礎工作能力,進而再接受管理職訓練,包含門市人力管理、數據報表分析、社區經營等,設計暢通的升遷管道,讓基礎員工平均3.5年左右可擔任店經理的職位。
在教育訓練的部份,除視不同職位規劃相關課程外,每年更大規模舉辦領導人會議、安排優秀夥伴到其他市場參訪,還有上百場區組間的交流對談,皆帶動夥伴持續成長。在福利制度的部份,除生日結婚、三節獎金、健檢團保、旅遊補助之外,不論是正職或兼職夥伴,統一星巴克皆額外提供,夥伴折扣、每月福利品、工作時間內享有兩杯免費飲料等多元福利,創造幸福的工作環境。
星巴克表示,為擴展空白商圈,星巴克更加強招募力道,提供近600個工作機會,除大台北地區外,桃園機場、日月潭、清境等交通、風景型門市也都將釋出職缺,期望號召更多應屆畢業生、轉職人員,甚至二度就業者加入,一同創造令人愉悅的星巴克體驗。
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