徵才「限役畢」再犯最高罰150萬

〔即時新聞／綜合報導〕男性就業總是會碰到兵役問題，不少企業和廠商常在徵才條件上註明「限役畢」，惹來就業歧視爭議，台北市政府勞工局經過一年多討論，六月底評議認定，限役畢是長久來對男性求職者的徵才條件，業者引用非出於惡意，不成立就業歧視，但是未來不得再使用類似字眼，如被查獲，第一次勸導，再犯的話，最高開罰150萬元。

勞工局指出，不少人不清楚「限役畢」已經違法，勞工局僅針對企業發出行政指導函，並未開罰，同時也已發函人力銀行網站、報社、就業廠商，未來刊登徵才廣告時，不得再用「限役畢」字眼，若抓到2次，就開罰最高150萬元。

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去年四月，有民眾向北市勞工局抗議，認為限制兵役問題影響工作權，這也是全國第一起因「限役畢」涉及就業歧視的案子，因為和就業市場息息相關，引發關注。

對此北市府召開五次就業歧視評議委會討論，勞委會也在去年兩度函釋，今年二月再提出函釋，指限役畢是「間接就業歧視」，企業應該立即改善。對此產業界則反彈，指出員工須長期培養，限役畢是「必要措施」，產、官、學界意見明顯分歧。