因應景氣衝擊與暑假旅遊旺季 兩僱工方案延長辦理
疫後改善缺工擴大就業方案為民眾應徵旅宿業房務員、清潔人員與餐飲業之內、外場服務人員工作,每月可領「就業獎勵津貼」5000-1萬3000元,最長領12個月。(雲嘉南分署提供)
〔記者王涵平/台南報導〕勞動部雲嘉南分署轄區今年累計至6月底實施減班休息事業單位共有49家1102人,因應景氣衝擊與暑假旅遊旺季,勞動部延長辦理「僱用安定措施」及「疫後改善缺工方案」, 雲嘉南分署將積極辦理審查,速審速撥。
雲嘉南分署指出,勞動部因應景氣仍衝擊橡膠製品製造業、電子零組件製造業、電腦、電子產品及光學製品製造業、機械設備製造業、其他運輸工具及其零件製造業5大行業,為降低勞工生計影響,於6月27日公告持續啟動「僱用安定措施」;另外為協助旅宿、餐飲業改善缺工及因應暑假旅遊旺季,「疫後改善缺工擴大就業方案」亦延長至今年12月31日。
雲嘉南分署長劉邦棟強調,「僱用安定措施」實施期間只要與雇主協議減班休息期間達30日以上,並通報當地勞工主管機關的勞工,依減班前3個月平均投保薪資及減班後薪資差額之50%,按月補貼減班休息勞工,每月最高可補助9200元,最長可補助12個月,最高每人可補貼11萬400元。
為讓勞工減輕生計負擔,雲嘉南分署將「僱用安定措施」薪資差額補貼金撥款至勞工帳戶,有電子零組件公司員工向分署反映「揪甘心」。
「疫後改善缺工擴大就業方案」則是凡屬旅宿業之房務員、清潔人員,與餐飲業之內、外場服務人員,經交通部、經濟部向勞動部勞動力發展署提送專案求才,且雇主於「台灣就業通」網站刊登求才職缺後,就業中心便可開立就業獎勵推介卡,媒合推介有意從事該等行職業的民眾前往應徵面試,且自雇主僱用加保滿30日起,勞工持續受僱期間每月即可領取「就業獎勵津貼」5000至1萬3000元不等,最長可領取12個月。
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