metoo事件連環爆 林志潔點出職場性騷擾處理五要點

〔即時新聞／綜合報導〕「#MeToo」風暴至今持續延燒，從學術界、政治圈相繼被爆出後，現在更燒到演藝圈。性侵事件頻傳，不禁讓民眾擔憂，未來若是面臨性騷擾事件該如何應對。今女性學者林志潔於臉書提出處理職場性騷擾應注意事項。

林志潔過去進行性別平權等相關研究，並於交通大學性平會擔任執秘多年，處理過許多校內外性騷擾案件。據林志潔個人臉書指出，因過去經歷，她也深知現行法確實有調整的必要，但也因為還未修改，就必須依法定流程處理。

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林志潔指出，處理職場性騷擾事件需非常謹慎，也對此列出五點說明：

一、不具名爆料也要處理：即使黑函爆料不是合法申訴，但雇主知情後，也要採取立即有效的糾正及補救措施。

二、是否為騷擾要符合合理的主觀感受：性騷擾成立的標準雖取決主觀感受，但仍須符合合理、理性的標準。

三、避免被害人二次傷害：性平委員們需要接受一定的訓練，才能妥善處理性騷案件，避免言語不當，導致被騷擾者二度傷害。

四、行為人和雇主都要負損害賠償責任：除非雇主可證明對性騷擾防治已善盡各種防止義務（含事前、事中、事後的宣導、教育、處理、糾正等），才可免責。

五、申訴調查有保密義務：雖受害者可能於社群媒體上透露身分，但雇主在處理後續申訴上，還是要遵循程序與保密義務。除此之外近期所爆發之事件雖有些已過可訴究時效，但雇主還是應該有所回應。

林志潔也另外提醒，如性工法未能有效處理性騷擾問題，會以性騷法處理。例如趁機觸摸或是強制猥褻都將歸為刑事犯罪。希望民眾多注意自身行為及自我保護，以免成為下一個性騷擾受害者或加害者。