勞動部認定兩外送平台為僱傭 律師反問:真要用到牛刀?
2019/10/15 09:58
勞動部昨認定外送員與平台之間是「僱傭關係」,律師林智群質疑:「真的要用到牛刀,將之認定為僱傭關係嗎?」(資料照)
〔即時新聞/綜合報導〕由於外送平台foodpanda和Uber Eats近日接連發生外送員車禍身亡意外,外送員勞動條件引發外界關注,勞動部昨進行檢察後認定外送員與平台之間是「僱傭關係」而非「承攬關係」。對此,律師林智群在臉書提出看法,質疑「真的要用到牛刀,將之認定為僱傭關係嗎」,強調在制度設計上給予一定限制,「打消外送員搶快的動機」才是重點。
林智群在臉書表示,外送員「搶快」的動機不外乎是要多賺點錢,可要求業者限制單日跑單上限,或是在保險制度上敦促業者給予外送員一定的保障,除此之外其他的都是屬於「風險自負範圍」,他反問勞動部:「真的要用到牛刀,將之認定為僱傭關係嗎?」
林智群認為,認定僱傭關係當然是對外送員比較有保障,但是這樣的作法對於新創產業也算是種重大打擊,在為了避免外送員冒險而實施規範後,最後卻可能讓這產業發展不起來。林智群強調,台灣常抱怨為何沒有新創產業,但等到真的出現時,主管機關卻馬上用法律去給予層層限制,到頭來提高了新創產業的營業成本,最後做不下去後,才來說「我們怎麼沒有新創產業」。
最後,林智群也呼籲政府應該思考,「什麼東西都要用管制處理,看起來最快最有效,但其實也是有副作用的」。
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