傳南部主管性騷多名年輕女性 台電內部掀起#MeToo運動

〔記者蔡宗憲／屏東報導〕台電南部某電廠今年三月間傳出50幾歲人事部門主管C男，疑利用職權性騷擾其他部門W女等多名20幾歲女員工，不少女員工敢怒不敢言，其中受害者W女有感於國內外「#MeToo」風潮，勇敢出面舉發，甚至在高階政風主管演講時大聲提問，整個事件才爆發；C男遭調其他部門非主管職接受調查；但該電廠發言人強調，確有類似事件由台電高層調查中，但人員調動不一定與此事相關。

這起#MeToo事件，據傳這名20幾歲W女因為業務關係會與C男有所接觸，C男見年輕的W女開朗健談，多次出現傳訊或毛手毛腳騷擾的行徑，W女本以為是偶發事件，後來發現C男不是第一次，且受害女性都為新進職員居多，只是敢怒不敢言，氣的透過內部性平會舉發此事。

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由於台電性平會程序繁複，據廠內人員透露，還有女職員曾在一名高階政風人員到廠內演講時，舉手質問「台電處理性騷擾都是這樣在處理的嗎？」引發現場台電主管一陣尷尬，也讓這起事件演變成廠內#MeToo事件。

針對這起性騷擾案件，廠內高層表示，全案都由台電總公司性平會調查中，雙方都各自到過台北會談，目前結果還未送回廠內，為保護受害者，已經將C男降調其他部門非主管職。

雖然C男被調離原部門，但有廠內人員質疑他調職後，到技術部門反而領更高的加給，似乎變成表面調職、實際加薪，對此，廠內高層重申，C男降調後，領的薪資沒有比原單位高，而騷擾事件尚未調查完畢，調職不一定是懲處，可能只是巧合。