軍公教調薪難帶動企業加薪 學者建議參考國外連動

〔即時新聞／綜合報導〕政府宣布軍公教從今年起調薪3%，國營事業也比照辦理，希望能帶動民間企業調薪。不過學者卻認為效果不大，因為民間企業調薪多半參考公司營運、市場競爭力等，幾乎不會參考軍公教調薪，建議政府參考國外連動的做法。

據《蘋果》報導，台大國家發展研究所副教授辛炳隆表示，1990年代之前因為民間人資的專業不足，軍公教調薪對民間企業的帶動效果較大。但後來民間人資專業越來越高，因此公司調薪多半參考公司營運和個人表現，幾乎也就不再參考軍公教調薪。

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文化大學勞工關係學系教授李健鴻則分析，國內高階公務員的薪資比民間大企業主管低，所以調薪沒有帶動效果。雖然中、低階公務員薪資比民間基層勞工高，調薪較有帶動效果，但仍要看產業特性。

李健鴻建議政府，若想以公務員調薪帶動民間薪資，有兩個可以參考的做法。一個是巴爾的摩模式，規定承包各縣市政府的包商，薪資調幅必須要和公務員連動。另一種則是新加坡的模式，就是把政府高階主管薪資和民間企業高階主管連動，然後同樣採取績效制給薪。