新修勞基法3/1上路 中市加強稽查是否修正工作規則

〔記者蘇孟娟／台中報導〕新修正勞基法3月1日上路，台中市勞工局提醒雇主應配合法令，修正工作規則的相關內容並陳報勞工局核定，將加強稽查，確保勞工權益。

勞工局指出，勞基法新修正內容包括延長工作時間、輪班間隔休息時間調整、例假調整、休息日加班費核實計算、加班時數以1：1換補休、年度未休完特休遞延等規定，提醒雇主應配合法令，修正工作規則的相關內容並陳報勞工局核定。

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勞工局長黃荷婷表示，工作規則是雇主依事業性質訂定的重要人事管理規定，影響勞工勞動條件及權益甚鉅，因此勞基法規定，僱用勞工人數在30人以上的事業單位，應就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金等訂定工作規則並報請勞工局核備通過後，在事業場所內公開揭示；此外，工作規則的內容也應依據法令、勞資協議或管理制度變更情形適時配合修正，修正時也應報核。

黃荷婷也提醒事業單位，未依法訂定工作規則者，可依勞基法第79條第3項規定處2萬元以上30萬元以下罰鍰及依法公布事業單位名稱。

勞工局統計台中約有5000家業者需申報修正工作規則，新制上任起也將加強稽查，籲業者配合保障勞工權益。