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進入勞基法新制下月上路 企業「工作規則」要跟著改
勞基法新制將上路，30人以上事業單位須依新制訂定工作規則。 （資料照）
〔記者李雅雯／台北報導〕勞基法新制將於三月上路，根據規定，卅人以上事業單位須依新制訂定工作規則，並遞交地方主管機關核備。這次勞基法修法重點包括：加班換補休時數、特休假遞延一年等；事業單位的工作規則若有牴觸新制部分應該進行修正。
根據規定，雇用卅人以上的事業單位，必須在工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等相關事項訂定工作規則，內容不可牴觸勞基法；由於勞基法新制三月上路，事業單位須檢視修正工作規則。
勞動部表示，加班換補休方面，施行細則規劃以「年度」為補休期限，勞資雙方協商後，加班換補休的期限最長不得超過一個年度，建議勞資協商後的期限可寫入工作規則；至於特休假可遞延一年，也是按勞資協商，最多可遞延至次年，否則應發給工資，協商結果也應寫入工作規則。
勞動部指出，工作規則訂定或修改後，應於卅天內報給地方主管機關核備，卅人以上事業單位若未按時訂定工作規則，可開罰二萬到卅萬元。
