基本工資本、外勞脫鉤 勞動部：不可能

〔記者吳柏緯／台北報導〕基本工資審議委員會將於18日舉行，若做出調升決議，目前台灣約四41萬適用勞基法的產業外勞也可望受惠。過去每次討論基本工資調幅時，本、外勞應該脫鉤的聲浪從未停止。雖然今年的調整幅度未定，不過勞動部仍強調，不會採取脫鉤措施。

根據勞動部統計，至今年6月底，共有65萬3804名外籍移工在台工作，其中41萬人是屬於適用勞基法的產業外勞，因此若調整基本工資時，也能一體適用。

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每年討論基本工資是否調整時，資方代表都會拋出「本、外勞脫鉤」的議題，今年一樣不例外。據悉，昨天勞動部長林美珠與工商團體會面時，確實有資方代表提出希望基本薪資能夠採本、外勞脫鉤的方式進行。

對於「本、外勞脫鉤」的老議題，勞動部表示應該一是同仁，不該差別待遇。勞動部指出，本、外勞薪資若要脫鉤處理，牽涉修改勞基法，難度相當高。外界質疑香港與新加坡的外勞工資，可以脫鉤處理，為何台灣不能？勞動部表示純屬外界誤解。

勞動部說明，香港於2011年5月1日起實施最低工資制度，目前最低工資時薪為34.5港元，約新台幣134元。該制度明定，香港引進的製造業外勞，工資不但不得低於最低工資外，也不得低於所從事行業的薪資中位數。

至於新加坡，則是因為一直沒有將最低工資入法，因此就不存在是否脫鉤的選項。勞動部說明，不少雇主認為新加坡沒有最低工資的規定，因此薪資應該比台灣低，但實際上，根據雇主繳給政府的勞工稅等公開資料分析，新加坡的工資總成本較台灣高。

勞動部強調，「本、外勞脫鉤」有違《兩公約》精神，事實上，許多國際性的協定也都在勞工專章中明訂，對於本外勞應一視同仁，不得歧視。基於保護勞工的立場，不會採取脫鉤的措施。