2千大企業調查 過半仍有招募計畫

〔記者陳炳宏／台北報導〕勞動力發展署今天公布台灣就業通「2015企業人才進用與展望大調查」，結果顯示6成的企業預估明年景氣，與第四季相較下「持平看待」，只有極少數0.47%的受訪企業表示，雖有職缺需求，但暫訂遇缺不補，超過一半的受訪企業在2016年度有人才招募計畫，比率為56.46%。逾5成廠商仍有招募計畫，因此建議打算求職或轉職者，可以提早準備，年後釋出職缺多元，找工作的機會也比較大。

面試結果，往往幾家歡樂幾家愁，就受訪企業的觀察，想要在職場上發光發熱，「學習能力」、「團隊合作能力」和「執行能力」是多數企業認為最滿意的軟技能前三名。對於適應不良的職員，多數受訪企業認為，缺乏「問題分析能力」和「創新能力」是普遍存在的問題。值得注意的是，公司在主管級、研發、業務、行銷等核心職務上，對學歷的重視程度，只有6.84%的占比回答「不重視」的狀況，根據不同層級職位，有不同的重視程度。

請繼續往下閱讀...

猴年春節落在2015年2月7日，雖然還有兩個多月才到，根據這次的調查，有59.74%受訪的企業預估將有「1個月~2個月」的年終獎金，而有7.96%的企業可領到「超過2個月~3個月」。

而年終獎金往往能看出企業的興衰與輪動，受訪企業對於公司未來成長表示，有35.67%落在「普通」、30.99%「有信心」、29.12%「非常有信心」，但仍有3.56%「沒有信心」與0.66%「非常沒有信心」，由此可知超過九成的受訪企業都給予正面的評價，對於未來景氣可望回溫，建議民眾要有信心，從過程中累積寶貴的經驗值，把自己的優點放到對的地方，就會是職場的贏家。