新鮮人求職 履歷表內容、事前功課最重要

〔記者陳炳宏／台北報導〕新鮮人求職要注意哪些細節？遠東國際大飯店人力資源部副理李筱培表示，有些新鮮人對企業的產業功課作得不夠多，對產業不夠瞭解，面試時穿著不適合該產業的服裝，犯了大忌，統一超商人力資源部人才招募TEAM經理賴秋景則建議履歷，具備真誠特質、上進決心與決策能力，並清楚表達自己能奉獻公司的特質，才是企業主想要的人才。

李筱培強調，面試時一定要守時，不要遲到，就算要取消，也要打電話通知，目前遇到的大部分就是沒出現，非常不禮貌，此外，李筱培也強調，因為遠東國際大飯店是服務業，所以非常注意求職者臉上是否有笑容？有沒有眼神上的接觸？有沒有尊稱對方。

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賴秋景表示，在履歷部分，有些求職者沒寫自傳、或是用公版自傳，甚至應徵服務業職稱，特點卻寫害秀內向，或是自傳不寫標點符號，這都讓人資主管當場打回票。

賴秋景也強調，履歷表的照片，最好是穿著正式服裝拍大頭照，有些新鮮人喜歡自拍加上修圖，會讓人搞不清楚是不是本人？甚至有出現合照的照片，讓人搞不清楚到底是誰要應徵。

另外，應徵服務業，內容卻提科技業，這種一式多用的履歷表也不會受青睞。

教人打造客製化履歷的Himelight產品經理鄭依明表示，新鮮人寫履歷遇到最大問題是，不知如何呈現重點，讓人讀起來沒有獨特性，所以需要一些技巧包裝，讓人資主管一眼就看出求職者特點、適不適合公司需求。

鄭依明舉例說，曾有一位優秀的生物機電科系畢業的求職者，因為履歷寫得不好，所以找不到工作，經過調整後，將與目標職缺較相關的經歷放在前面，敘述上也強調工作場合上比較需要的技巧，之後就順利找到一間理想的公司，所以履歷有沒有包裝，其實是求職關鍵。

彩裝造型師Hanny表示，不管男生或女生，求職裝扮第一個重點就是黑眼圈的修飾遮瑕，避免應徵時看起來沒有精神，女生彩妝則建議使用大地色系顏色，看起來比較端莊正式，粉彩部分則避免粉紅、或大紅等鮮豔顏色，建議採用豆沙、磚紅色系，男生則須注重修飾眉心雜毛與鬍渣剃除。