新竹市府啟動人事汰弱留強 遭批無情

〔記者洪美秀／新竹報導〕新竹市府啟動約聘雇人事汰弱留強機制，今天是最後一天，不少約聘雇人員都收到即刻生效的「汰弱留強」解雇公文，其中有要照顧2子的單親媽媽，和即將臨盆的孕婦被裁，引發市府人事動盪，少數約聘雇人員不滿的說，因沒有背景和關係，只能接受結果，但看到公文寫「汰弱」，感覺被市府無情對待。

新竹市府人事處長陳旻說，市府啟動的汰弱留強機制，其實是要做人力活化利用，以市府及所屬機關約聘雇人員共264人來看，僅汰掉65人，比例約2成5，並不算高，針對部分局處的人力需求，市長林智堅強調會予以補足人力，讓業務的推動不會出現空窗期。

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不過，這項人事汰弱留強機制已引發市府人事震盪，有單親媽媽收到解雇書哭了，也有人挺著大肚子要生產收到解雇書難以置信，更有博士級的約聘雇人員收到解雇書自嘲春節期間加班120個小時的加班費沒了，感嘆只能捐國家了。

也有員工肯定 認為早該人力活化

不過，也有大快人心的市府員工說，早該啟動人力活化計畫了，過去市府有太多冗員，上班不正常，更仗勢有背景、關係，老是搬出「我要去找市長」等言論，肯定新市長汰弱留強機制。

陳旻說，其實人力活化政策是有依據的，第一層主管會根據連續兩次的考核做參考和表現與績效做考量，甚至會由主管等層級層層約談了解，並不是隨便就解雇的。

除了約聘雇人事汰弱留強引發的動盪，因人事處最近要求所屬單位加強打卡及人事稽查，像是消防局或是府外人員一律需按時打卡，甚至在打卡鐘上方加裝監視器，也被爆市府根本是「把市府員工當賊看」，防盜刷如同監控犯人般。

陳旻強調，裝設監視器主要是曾多次發現有員工要他人代刷，因頻率相當高，已不符合工作態度，至於消防局本部也是比照其他縣市做法，外勤救災人員是不需打卡的。