促進身障者就業 明年起開放自營業者申請就業輔具

〔記者甘芝萁／台北報導〕為保障身障者就業權益，勞動力發展署積極推動各項身心障礙者就業措施、排除就業障礙，協助身心障礙者適性就業及充分參與融入社會；自104年起擴大所有自營作業者均可申請職務再設計，並開放就業輔具可由身心障礙者個人申請。

為協助身心障礙者排除就業障礙，增進工作效能，發展署推動身心障礙者職務再設計服務，並積極開拓身心障礙者就業機會，協助雇主依身心障礙者的狀況及需求，進行無障礙環境或機具設備改善、提供就業輔具、改善工作條件及調整工作內容或方法等，使身心障礙朋友能在工作職場中克服障礙；102年計補助1459件，103年至10月底止計補助1590件，已協助3000人排除職場障礙，穩定就業，而從明年起，也將過大所有自營作業者均可申請職務再設計，讓就業輔具可以由身心障礙的個人來申請。

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依身心障礙者權益保障法第38條規定，公立機關（構）員工總人數在34人以上，進用身心障礙者人數不得低於員工總人數3%；私立機關（構）員工總人數在67人以上，進用身心障礙者人數不得低於1%。定額進用制度自79年開始辦理，迄今已有24年時間；依最新統計資料，法定應進用身心障礙者全國公、私立義務單位總數1萬6107家，依法應進用身心障礙者5萬2205人，實際進用達7萬2625人，已超額進用2萬420人，超額進用比例39.12%。