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進入7休1彈性新令釋 勞動部預告8天
勞動部以新的解釋令重新解讀勞動基準法36條，為部分行業在特殊狀況下難以適應「7休1」解套。（記者黃邦平翻攝）
〔記者黃邦平／台北報導〕勞動部決定以新解釋令提供「7休1」規定部分「彈性」，今天上午起預告，因應年節公眾生活便利需求、特殊工作地點交通需求等3類情況，可以在14日內調整原定例假，例假間隔最多可達12日。即日起至8日接受各界書面意見。
勞動部在6月29日宣布廢止1986年的舊函釋，預定8月起勞工例假不可在兩週內挪移，也就是連續上班不能超過6日，引起許多行業出現排班困難，客運業揚言要減班、裁撤路線，鐵路也傳出中秋連假無法增班，行政院在7月30日緊急出面喊卡，要求勞動部兩個月內針對部分特殊行業、特殊況狀研擬新的彈性規定。
令釋預告附上草案內容和同意書範本；草案強調「原則上勞工不得連續工作逾六日」，但屠宰業、客運業者因應國定假日工眾生活便利需求，有必要讓勞工連續工作6日，可事前徵得勞工同意後適當調整例假。
此外，因工作在海上、高山或偏遠地區等特殊地點，交通耗時，有必要，或因在國外、船艦、航空器、闈場或電廠歲修執行職務，以致有必要連續工作逾6日，都可比照辦理。
勞動部表示，即日起至8日在勞動部網頁公布欄預告，徵求各界意見，希望進度能趕在行政院指示的10月1日期限前完成，民眾有意見可書面致函勞動部，或透過勞動部民意信箱（https://kmvc.mol.gov.tw/DocPCaseNet/）陳述意見。
《勞動基準法》第36條令釋草案全文
核釋勞動基準法第三十六條規定：「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」該例假之安排，以每七日為一週期，每一週期內至少應有一日例假，原則上勞工不得連續工作逾六日。雇主有下列情形之一者，經事前徵得勞工同意後（同意書範例如附件），限於二週期內適當調整原定之例假，其間隔至多十二日：
一、年節、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，屠宰業或承載旅客之運輸業，為因應公眾之生活便利，致有使勞工連續工作逾六日之必要。
二、因勞工從事工作之地點具特殊性（如海上、高山或偏遠地區等），其交通相當耗時，致有連續工作逾六日之必要。
三、因勞工於國外、船艦、航空器、闈場或電廠歲修執行職務，致有連續工作逾六日之必要。依上開規定調整例假之原因結束後，勞工不得連續工作逾六日。勞工之例假經調整後，連續工作逾六日者，雇主應考量其健康及安全。
本解釋令自中華民國○年○月○日生效。
勞動部以新的解釋令重新解讀勞動基準法36條，為部分行業在特殊狀況下難以適應「7休1」解套。草案9月1日起公告。（記者黃邦平翻攝）
