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進入菜鳥多特休 恐有假不敢休
資淺勞工特休假增加，但新進員工恐怕不敢請。（記者陳昀攝）
〔記者吳柏緯／台北報導〕勞基法修正案三讀通過，雖然七天國定假日被刪除，不過做為配套，將增加勞工的特休假，其中工作滿半年的資淺勞工將享有三天特休假。但仍有不少勞工表示，剛進公司沒多久根本不敢請，而且相關的管制措施不明，恐讓特休假仍是看得到、吃不到。
對修法後資淺勞工特休假變多，在知名連鎖餐廳任職八個多月的林先生表示，菜鳥剛到公司任職，一切都戰戰兢兢的，怎麼敢開口跟公司提出特休假要求、並要資深員工幫忙代班？
另一名在私人企業擔任公關工作的方先生表示，雖然已經在這家公司工作三年多，但每年請特休假的日數都不超過五天，每次請假時都會被公司以各種理由回絕，而且沒休完的特休假最後也都放水流，沒有任何的補償。
他說，如果沒有一套完整的管制措施，讓雇主重視勞工的休假權，特休假再多都沒有用。
對外界關心的特休假制度變革，勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨表示，新法上路後，雇主必須主動告知勞工的特休假天數，未休完特休假也應折成薪資發給勞工，而且必須造冊管理並詳實記載勞工使用特休假的情形。
至於特休假可能看得到、吃不到？謝倩蒨說明，依勞基法規定，雇主不能拒絕勞工請特休假，否則屬違法行為，將會開罰；不過，若是雇主有營運上的急迫性或勞工有個人需求，可透過協商調整。
