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進入戴正吳致信夏普員工 表明制度改革決心
新任夏普社長、原鴻海精密工業副總裁戴正吳，週一向夏普員工發信表示，將大幅調整組織和人事制度。圖為6月時戴正吳於記者會上受訪。（路透）
〔編譯王惠慧／綜合報導〕日經新聞報導，於本月13日就任的新任夏普社長、原鴻海精密工業副總裁戴正吳，週一向夏普員工發信表示，將大幅調整組織和人事制度。
先前由於夏普陷入經營危機，對一般員工減薪2％，9月份起將以補貼形式，補回中間差額，至於減薪5％的管理階級，則視其工作成果給付工資。
戴正吳在信中表示，「將推動以各部門自負盈虧責任的『分社化』經營」，並強調為早日轉虧為盈，需要徹底的結構性改革。他表示，今後將採「信賞分明」的人事制度，根據績效成果給予回報，也將採得以將管理階層降級的制度。
週一戴正吳於夏普總公司受日媒訪問時表示，此番改革不是要削減人力，而是要讓公司治理朝向合理化，並強調改革夏普人事制度的決心。
自12日夏普接受鴻海出資後，於21日開始，戴正吳與夏普主要幹部進行連續兩天會議，對今後的治理方針及制度改革進行協議。
