離開
進入警脫序 主管只能限制勤務因應
新北市海山警分局。（資料照）
〔記者徐聖倫／新北報導〕新北市海山警分局一名女警因罹患心理疾病，分局禁止她開罰單；警方負責打擊犯罪重任，若本身有生理或心理疾病，除造成執勤上的困難，特別是員警執法時攜帶槍械，萬一擦槍走火，恐衍生傷及無辜的意外，因此警政署給予各外勤主管權限，讓主管評估員警是否有能力擔服配槍巡邏，或取締交通違規等勤務，主管得視情況調整勤務。
新北市警局表示，針對心理方面，警方限制最嚴格的就是禁止配槍，其餘都是生理因素，如視力病變，不准駕駛交通工具，或身體、四肢有痼疾，不讓其搬提重物或配槍等。本案因心理因素限制禁止開單，為罕見案例。
可明令不得配槍或舉發違規
新北市警局解釋，針對心理疾病判斷，除就醫紀錄外，外勤主管還須隨時注意同仁情緒、精神狀況，如情傷、家庭變故等，主管們都會特別留心。但一般所熟知的憂鬱症、躁鬱症等，就要從同仁言行觀察，若同仁不特別告知，主管能提供協助的機率就低很多。
警政署針對患有心理疾病的同仁，除了會有「關老師」介入協助外，為避免執勤時與民眾發生爭執，甚至是同仁做出傷人傷己的意外，署給予權限讓地方主官管調整其勤務，使其擔服較為靜態的勤務，甚至是轉調內勤，可明令不得配槍或舉發違規。
患心理疾病 無法強制汰除
新北市警局表示，考績法第十二條與警察人員人事條例第三十一條，是警方汰除劣員的法源依據，但裡頭並未指出患有心理疾病的員警該如何處置，在法源上無法認定心理疾病即為不適任。
警職人員若情緒不穩，可謂影響甚鉅，尤其員警還得配槍。而患有心理疾病的員警當然也有工作權，受到「公務人員保護法」的保障，警政署無權將其強制汰除，因此，給予外勤主管調整勤務與職位的權限，就顯得非常重要。
