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進入「新進人員不宜甲等」 捷警人事主任竟竄改警員考績
台北市警捷運警察隊呂姓人事主任，竄改新進警員的年度考績，士林地檢署以賠40萬為條件，處分緩起訴2年。北市警捷運警察隊示意圖。（資料照）
〔記者黃捷／台北報導〕台北市警捷運警察隊呂姓人事主任，遭控竄改文姓新進警員的年度考績，從甲等降為乙等，士林地檢署偵查後，發現呂員受長官指示更改考績，卻便宜行事，未重新召開考績會評定，僅以立可白塗改考績分數，認定他涉犯變造、毀棄公文書，但考量他有悔意，以支付文員30萬、國庫10萬為條件，處分緩起訴2年。
文員原在北市信義分局交通隊服務，2016年10月24日調至捷運警察隊，同年12月21日召開考績會時，將文員評定為80分甲等，記錄在考績表上。
宋姓隊長會後複核考績結果時改變心意，向呂員表示新進人員不適宜打甲等，應保障資深人員，激勵工作士氣，呂員遂自行以立可白塗改文員的考績表，將80分改為79分，再蓋上考績委員會的章戳。
文員認為自己當年度嘉獎數逾80餘支，沒有申誡懲處，依規定可獲80分甲等考績，隔年4月收到考績結果時，赫見自己只有79分乙等，氣得向公務人員保障暨培訓委員會申訴。
呂員擔心變造公文犯行曝光，趕緊回頭修改會議紀錄，做成影本後提供給保訓會檢閱，再把正本銷毀，但仍被其他承辦人員察覺有異，向督察組檢舉。
檢察官認為，呂員雖然是受隊長指示修改文員考績，但應該重新召開考績會，而不是拿立可白塗改，考量他坦承犯行，深表悔悟，處分緩起訴2年，應當庭向文員道歉、支付30萬彌補考績獎金損失，另再支付國庫10萬。
