離開
進入軍士官服役半年可申請育嬰假 立院三讀通過
立法院院會今日審查法案，陸海空軍軍官士官任職條例部分條文修正草案完成三讀修法後，立法院副院長蔡其昌敲下議事槌。（記者廖振輝攝）
〔記者謝君臨／台北報導〕立法院院會上午三讀通過「陸海空軍軍官士官任官、任職、考績條例」等部分條文修正案，為了配合「性別工作平等法」規定，軍人為撫育未滿3歲子女者，得申請育嬰留職停薪的資格，由原須任職滿1年調降為6個月，留停期間不得逾2年，必要時得延長1年；另，收養兒童共同生活期間，也可以申請留職停薪。
提案指出，為因應2014年12月修正公布的「性別平等工作法」規定，將受雇者得申請育嬰留職停薪的任職期間，由1年調降為6個月，因此本次「陸海空軍軍官士官任職條例」的修正，也朝此方向進行。
三讀通過條文指出，軍官、士官任職6個月以上，為撫育滿3歲前子女者，得申請留職停薪，主管機關不得拒絕，留停期間不得逾2年，必要時得延長1年。此外，依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定，與收養兒童先行共同生活者，其共同生活期間得申請留職停薪。
此外，「陸海空軍軍官士官任官條例」中，另增訂軍官、士官受降階懲罰者，其官階俸級的換敘方式。三讀條文載明，軍官、士官依陸海空軍懲罰法規定，受降階懲罰者，其俸級依原任官階換敘次一官階相當俸級；次一官階無相當俸級者，換敘該官階最高俸級。
至於「陸海空軍軍官士官考績條例」也配合上述條文進行修正，除了明確區分考績為「年終考績」及「另予考績」; 並增列有特殊情形者，「另予考績」受考人於同一考績年度內任職已達6個月的計算，得不以連續任職為必要。
