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進入女性優先拔擢 鄭文燦兩性平權引討論
鄭文燦（右）表揚在性別主流化表現績優的市府八局處與區公所等單位。（桃園市政府提供）
鄭︰考量女性主管比例偏低
〔記者邱奕統／桃園報導〕市長鄭文燦昨天宣示推動兩性平權，市府員工如果在工作上有相同表現，將鼓勵優先升任女性，他強調這是基於女性主管比例偏低的考量，並非刻意保護。對此兩性專家吳娟瑜說，兩性平權爭的不是保障，而是公平的競爭環境；市議員看法兩極，女議員樂見其成，男議員認為，女性職場競爭力已不輸男性，不需刻意強調性別。
鄭文燦在市政會議表示，市府有二十八個局處，新市府團隊組成時，他任命七位女性局處首長，是六都中唯一達到女性主管占四分之一，未來在各委員會及各項工作上也將繼續朝此目標前進，讓性別主流化成為常態性工作。
他說，市府推動性別主流化工作，要朝「兩性平權、性別友善、保護母性、培養女力」四項目標邁進，市府員工如果男、女性在工作上有相同表現，將鼓勵優先升任女性。
兩性專家︰要建構公平競爭環境
對此，吳娟瑜認為，保護女性、以性別優先拔擢，其實已違背兩性平權真諦，反而是對男性的歧視，一味強調保障女性，其實也凸顯心態上對女性仍存有歧視，「就是認為女性是弱勢、能力不能與男性競爭，才需要保障名額！」
吳娟瑜說，這也是社會上長期對女權運動或兩性平權的誤解，事實上，女性能力不輸男性，兩性平權很簡單，只要建構公平的競爭環境，任何評比都以人的表現為主，摒除性別差異、就事論事，就是男女平權了。
議員舒翠玲︰樂見這項宣示
國民黨市議員舒翠玲表示，女性在職場上經常碰到不平等的對待，保障代表對女性的重視，樂見鄭文燦有這項宣示，但根本面仍應回到如何建立性別平等的兩性職場，並加強宣導性別尊重、平等的觀念。
議員蔡永芳︰不用刻意強調
民進黨市議員蔡永芳說，訴求兩性平權又刻意強調保障女性，感覺怪怪的，似乎把女性視為弱者，女性職場能力、競爭力並不輸給男性，市府不用刻意強調性別差異，反而應該落實公平的競爭環境。
鄭文燦表示，目前機關女性主管比例仍然偏低，他因此才會鼓勵優先升任女性，在兩性平權上，他強調的是保障「母性」，在性別友善、兩性平權與落實公平競爭環境下推動，包含增設女性公車、育嬰室、公共女廁、親子館以及加強夜間照明等措施，提供女性更安全、更平等的工作環境。
