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進入《照服員勞資調解》包商判定雇主 署嘉負道義責任
24位未能繼續在嘉義醫院工作的照服員劉麗美（左一）等人，一再請求嘉義醫院給他們工作機會，惟昨天調解會判定照服員雇主是舊包商合宜晟公司非嘉義醫院，醫院只有道義責任。（資料照，記者余雪蘭攝）
〔記者余雪蘭／嘉市報導〕署立嘉義醫院照服員業務外包爆發勞資糾紛案，七日下午在嘉義市政府召開協調會，舊包商合宜晟公司與嘉義醫院互指對方才是照服員的雇主，調解會最後判定雇主是合宜晟，但認為這些照服員終究被迫離職，嘉義醫院道義上有責任。嘉義醫院則表示，他們沒有法律責任，而情義上已盡力居中協調照服員與包商。
這起糾紛源於嘉義醫院於去年五月，把原本自行僱用的照服員，改採外包，由合宜晟公司承攬，院方協調包商吸收原有的照服員。去年底，合宜晟承包到期，重新招標結果，由「承恩照顧服務勞動合作社」得標，
劉麗美等廿四位照服員，認為新包商薪水比合宜晟公司減少約三千元，勞健保費還要他們全額自付，且要他們簽署入社志願書成為社員，並加入職業工會才僱用，他們認為如此不符勞基法規定，對他們沒有保障，所以拒絕。
劉麗美等人質疑嘉義醫院當初可以要求合宜晟合理僱用他們，為何現在不能？也質疑嘉義醫院當初解僱他們的合法性，請求醫院給他們工作權。
嘉義醫院秘書林滿紅表示，承恩得標後，醫院召開兩次協調會，協調包商吸收原有的照服員，廿七名照服員有三人已加入承恩，另廿四人不接受承恩僱用條件，所以失業，醫院已盡道義責任。
昨天勞資協調會中，劉麗美等人以在職証明中登載他們在署立嘉義醫院服務，認為署嘉是雇主，要求醫院給他們工作；合宜晟公司經理袁詠富也指稱他們公司只是受署嘉委託管理照服員，並非雇主。
但林滿紅表示，照服員是與合宜晟簽約，他們的勞健費用也都由合宜晟支付，合宜晟才是雇主，醫院早在去年五月外包照服員業務時，已依勞基法規定，與照服員終上勞雇關係。
林滿紅並說，承恩已緊急從北部另請新的照服員來，所以目前醫院照服員已無缺，醫院也無權干涉包商用人，但已協調請包商，未來若有缺額，優先僱用他們。
協調會主席陳玉芳最後裁定，照服員的雇主是合宜晟，若合宜晟不再僱用他們，依法應給予資遣費，否則仍應支薪。
至於照服員十二月份薪水尚未領到，署嘉已解除原先扣留合宜晟的承包費用，合宜晟昨天拿到經費後，將於今天發給照服員。而針對照服員與合宜晟的勞資糾紛將擇期再調解。
