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進入派遣工被抽成、剝削 無「法」保護
2012/11/17 06:00
〔記者王涵平、洪瑞琴／台南報導〕派遣工逐漸在台灣成形，目前仍從事派遣工的洪金源表示，支持派遣法制化，因為可以避免遭到不合理剝削，也有勞保等權益保障。
五十六歲的洪金源從事派遣工作多年，從事工地、喜筵送餐等各種勞力派遣，他說，目前一般派遣薪資分時薪、日薪。時薪約一百五十元，如果能做到八小時，一天約一千二百元，日薪則約一千五百元、一千六百元不等，而人力仲介抽成，男生抽二、三百元不等，女生抽約四百元。
洪金源表示，雖然人力仲介有抽成，但有時工作地點的雇主看派遣工認真，態度良好，也會補足薪資，甚至多給額外費用。他支持派遣工作法制化，因多年來看到不少朋友從事派遣工作受傷，傷勢輕重不一，但因沒有勞保，人力仲介與雇主都沒人理會，造成家中經濟負擔，也無法繼續工作，若能夠法制化，可以享有勞保等權益，也比較有保障。
擔任大樓警衛保全的五十歲陳先生則說，派遣公司要抽佣及業務管理費開銷，受僱單位依月薪二萬八千元核計，但實際只能拿到二萬多元，而且幾乎全年無休，每天上班十二小時，每月才休一至二天，更沒有三節獎金，頂多是年終獎金，「就看公司愛給多少！」
陳先生也透露，人力派遣公司通常開設二、三家，不同名稱合法登記，一年一聘方式，如果員工要繼續待，隔年就換到另一家，以致年資中斷，勞保轉進轉出，影響資遣費權益，「其實政府知道，為何束手無策？」
另一個問題是，保全工作沒有標準工時，他說：「全台有哪家保全公司一致性？」公司報縣市勞工局核備就行，如果人力派遣要合理法制化，希望政府能制訂保全工作標準工時，讓他們跟一般勞工一樣同工同酬。
