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進入7天國假保母不適用 雇主盼宣導
雙薪家庭委託居家托育人員保母帶小孩，遇上休假日或加班費等認知不同狀況，往往礙於雙方和氣難討論。圖為公共托育中心。 （資料照，記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／新北報導〕居家托育人員也就是一般所稱的「保母」，究竟有沒有七天國定假日，常常引起保母跟家長之間尷尬。根據行政院勞工委員會在民國一○二年十月十六日函釋，保母屬於家事服務業，不適用勞動基準法，故無七天國定假日。
一名家長說，其所託的保母爭取這七天國定假日，為了雙方和氣，教師節那天碰巧遇颱風假，乾脆在家自己帶孩子；還有一次支付加班費一千餘元，可是保母並非勞基法適用對象，對於這樣的窘境相當困擾。
家長說，政府主管機關應協助傳遞正確訊息，讓保母和父母產生摩擦的機會降低，「你知道的，和平常照顧小孩的保母討論錢，真的很難啟齒也傷感情。」
這類疑問也讓社會局詢問電話接不完。社會局兒童托育科長林秀穗指出，保母沒有雇主、未有勞健保，不適用於勞動基準法；除非家長和保母在定型化契約中特別提到放假日方式按勞工形式，保母才享有這七天國定假日。
林秀穗表示，家長和保母間若有休假上的認知落差，建議先回頭看當初契約訂立內容，雙方多溝通，也可以到各區居家托育服務中心進行協調。
