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進入獨家》時力護7天假 有中小企業不再相挺
對於一例一休勞基法修正草案議事錄爭議，立法院朝野黨團8日進行協商，立法院長蘇嘉全在協商結束後於院會中宣布協商結果。（資料照，記者叢昌瑾攝）
〔記者曾韋禎／台北報導〕攸關落實週休二日、國定假日一致的「勞動基準法修正草案」因在野黨強烈反彈而拖延近5個月。立法院時代力量黨團更因堅持週休二例、維持7天假、勞工特休比照公務員，而與民進黨團出現激烈衝突。然而，當時支持時力的中小企業似乎不同其觀點。
依時力版「勞基法修正草案」，採納無法加班的「週休二例」，特休假全面比照公務員，但保留現行「勞基法施行細則」的19天國定假日。時力黨團另提「國定假日法草案」，將國定假日增至19日。若以年資6到9年的勞工為例，每年可多出7天特休假與7天國假；若「勞基法施行細則」中的7天國假未砍，甚至可多出21天假。
對此，鈺植企業李姓負責人不滿表示，他們公司從機關學校實施週休二日的2001年就跟著週休二日，勞委會也用函釋說那7天就不用放了；實施了15年後，反而是蔡英文總統一上台、完全執政後，居然就多出這些假。只要有主管問他這幾天假要怎麼辦，他就頭痛。
他批評，蔡政府遇到華航抗爭就全盤接受。所以現在只要有人鬧，就會有糖吃。他呼籲蔡政府要聽真正中小企業的聲音，這麼簡單的事弄到如此複雜，無法說明清楚的勞動部長郭芳煜也該下台負責。
對於時力黨團的訴求。李姓業者坦言，他與黃國昌熟識，過去也挺黃；，「但這件事，我不知道他在爭什麼？也懶的了解。」
過去力挺時力的紀姓企業家明確表示，他支持週休二日、國假一致。他說，自己經營3種不同的事業，10多年前就落實週休二日了。現在卻因執政黨沒做好配套，就恢復7天假，讓他們須在今年多出這些假，行政部門確實太急了。他直言，現在的休假制度是一國三制。
對於時力的修法方向，他說這是一種理想，但不予支持。
都美建設曹姓負責人也說，他們早就實施週休二日，今年下半年多了這幾天假，確實很困擾。
他說，這種不斷增加休假的做法是惡性循環，業者的成本若一再提升，只能外移。他表示，只要公司有獲利，分給員工的福利一定會多於原本的薪資，法律應該要留一點彈性給企業。
他強調，給勞工假不如加薪，讓勞工實質提高收入。台灣的薪資20年來都沒提升，中國技術勞工的月薪已經從人民幣300元增至6、8000元，有些第二代台商選擇再外移到東南亞，而非回到台灣，就是因為國內的勞工政策太偏向勞工，加上台灣社會過度仇富。他認為若讓這種氣氛一直蔓延下去，台灣前景堪憂。
黃國昌：複合性問題公聽會再討論
立委黃國昌則表示，實施週休二日就要砍7天假的問題，前勞動部長陳雄文在3月28日來衛環委員會時都討論過了，可以回去詳閱會議記錄。他說，這些是複合性的問題，可以在公聽會再好好討論。並拒絕多做回應。
