離開
進入「華隆條款」三讀 關廠勞工債權列第一順位
華隆自救會日前到勞動部抗議，要求修正勞動基準法28條，將勞工的退休金、資遣費納入工資墊償基金墊償範圍。（資料照，記者陳志曲攝）
〔記者陳伃軒、甘芝萁／綜合報導〕近年工廠破產、倒閉情事頻傳，勞資爭議層出不窮，立法院昨三讀通過「勞動基準法部分條文修正案」，將勞工債權順位提升至首位，與銀行抵押權平行，儘管新法稍稍扭轉勞工在債權分配的弱勢地位，但未能讓勞工債權順位優於銀行抵押權，依舊挨批是「打折法案」。
與債權銀行並列 挨批打折法案
由於台灣經濟結構轉變，部分產業選擇將工廠移至海外，或以關廠、歇業結束經營，造成聯福紡織、東菱電子與近期的華隆、榮電等關廠風波持續爆發，資方積欠勞工薪資、資遣費與退休金，致使勞工血汗付諸流水情事頻傳，經全國關廠工人連線、華隆自救會等團體多年爭取，終於換取此次大幅翻修勞基法第廿八條，提升勞工抵押債權順位，因此被稱作「華隆條款」。
修正後的勞基法第廿八條明訂，勞工工資、退休金、資遣費債權與銀行債權同列第一順位，在債權銀行處分企業擔保品後，按債權比率清償；其次，擴大工資墊償基金範圍，除原先的六個月工資外，還納入積欠的退休金、資遣費，後兩者以最高六個月為限。
雇主30日內須發資遣費、退休金
新修正條文也增訂雇主必須在終止勞動契約三十日內發放資遣費、勞工退休日起三十日內給付退休金；若未依規定給付資遣費、退休金，新法也加重罰責，從原本的九萬元至四十五萬元不等罰鍰，提高至三十萬以上、一百五十萬元以下罰鍰，且針對屆期未給付者，可按次處罰。
未按月提撥勞退金 可重罰30萬
另外，新法增訂雇主應依照勞工每月薪資總額二％至十五％，按月提撥勞工退休準備金，違者處以二萬元至三十萬元罰鍰。雇主也應在每年年底檢視勞工退休準備金專戶餘額，若不足支付次年勞工退休金額，應在次年三月前一次提撥差額，違者處罰九萬元至四十五萬元不等金額。
提案立委林淑芬在三讀後表示，百感交集，因為勞工債權順位最終還是沒有優於銀行抵押權，不僅不符合勞工期待，更顯見政府不敵銀行、企業壓力，立法院通過的是「勞工權益打折法案」。
華隆自救會會長李翠明強調，三讀修法通過只是讓勞工債權與銀行抵押權平行，未來公司倒閉，勞工還是要跟銀行去爭錢，自救會與勞團仍會堅持原本訴求目標，希望政府能再修法或提出補強條文，更確保勞工權益。
