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勞退選新舊制 90萬人最後抉擇

新舊制轉換試算表

新舊制轉換試算表

2010/03/24 06:00

〔記者洪素卿/台北報導〕勞退新舊制改選在六月三十日到期,近九十萬勞工在剩下的一百天,還有最後選擇權,企業則須在今年完成勞工退休金準備責任。

勞退新制在民國九十四年七月一日上路,新制上路後才進公司或換公司的勞工,一律適用新制、由公司每月依據薪資提撥六%勞退金。新制上路前就已在現職的勞工,這五年間也陸續有不少人選擇新制。

期限前未選擇 將適用舊制

勞保局估計,目前約有九十萬勞工尚未選擇新制,依法這些人如果沒在六月三十日前向公司表示願意加入新制,則以後除非換公司,否則就永遠適用舊制。

勞工如改選新制,雇主每月需負擔六%勞退金,據估計,若九十萬勞工半數改選新制、企業每月平均將增加逾十億人力成本。

勞保局說,縣市政府配合新舊制轉換,陸續開始強力清查未依法為舊制勞工提存退休準備金的企業。

由於不少勞工還搞不清楚到底怎麼選才划算,日前甚至有勞工選了新制沒多久就屆齡退休,才發現繼續留在舊制比較划算,換了新制害他退休金少領五、六萬,為此興訟告政府。

也因此,勞委會推出勞退新舊制Q&A,內容包括新舊制比較等,讓勞工抉擇前可以多些資訊。

勞工該選擇那一種退休金制度才划算?勞委會表示,一般來說,要從目前的年資以及在該公司的工作規劃來看。如果目前年資不到十年、且公司並非公營事業單位或經營較為穩健的民營單位,可能選擇新制比較穩當。

反之如果認為能在同一家公司繼續工作二十五年以上,留在舊制可能比較划算。但若在原公司年資已達三十年,則轉換新制可以繼續累積退休金年資,便相對划算。

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