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進入勞委會 以七月聘僱高峰作調查／人力需求轉強？ 勞團批失真
〔記者洪素卿、鄭琪芳／台北報導〕勞委會昨日公布最新一次的人力需求調查，顯示我國接下來幾個月的人力需求轉強，從五月到七月間，有超過兩成企業打算擴大徵人，預估人力聘僱淨增加近兩萬人。這是該項調查在連續三季負成長後，首次出現正成長，但因調查方式正好也是首次改變，被質疑目的是美化數字。
問卷「下一季」 改「至七月底」
此次統計與以往不同的是取消了當季實際聘用人數調查，問卷中「下一季」人力變動，也改為「至七月底」人力變動。勞團與專家質疑，七月恰好是部分行業人力聘僱高峰，調查方式改來改去，難建立公信力。
台大經濟系教授林向愷就指出，四月份對很多行業來說，都是相對淡季，而對旅遊餐飲、批發零售業，七月則是相對旺季。選這兩點來做調查，數字一定好看。
台灣勞動陣線協會秘書長孫友聯認為，批發零售業暑假期間本來就是旺季，這段期間飯店業休閒觀光人力需求本來就大。但暑假過後，可能就沒有工作。這些人力需求應該是暫時性的，而且也無法消化畢業季湧出的就業人口。
勞委會解釋，停止實際聘僱狀況調查，是因為內容與主計處每個月進行的「受僱員工薪資調查」重複，有廠商反映擾民因此刪除。將問卷內容由「下一季」改為「至七月底」，則是因為主計處建議調查應有明確時間點，且以季為單位，受訪廠商較難明確答覆。主計處的說明也與勞委會一致。
勞委會共調查國內三千零六家、規模三十人以上事業單位。其中，逾兩成表示，七月底前有擴編計畫，估計共將增加人力僱用約五萬人；近一成二的受訪企業則打算裁員縮編，估計將減少僱用三萬人。超過六成企業未來幾個月的用人計畫尚未明朗。總計七月底較四月底淨增加人力需求約兩萬人；其中約一萬名為經常性工作、約五千個臨時工作機會，其他則是部分工時工作與派遣人力。
勞委會澄清 方便廠商答卷
勞委會統計長鄭文淵認為，主要原因除政府推動多項促進就業、擴大內需及振興經濟措施外，由於暑假向來是消費旅遊旺季，加上中國觀光客來台人數明顯成長，使得國內七月底勞動需求轉強。其中，對於消費信心相對敏感的批發零售業，以及暑期觀光旅遊帶動的住宿餐飲業人力需求增加最多。另外，兩岸即將簽署金融ＭＯＵ、股市好轉，也使得金融保險業擴大設點、人力需求大增。
