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進入媒體調查︰逾半企業 曾有「生育不友善」
國內雜誌《2024台灣企業員工福祉大健檢》顯示，有過半企業曾發生「生育不友善」，並有近3成女性為了兼顧育兒離開職場，是女性離職原因的第一名。（Cheers快樂工作人提供）
〔記者吳柏軒／台北報導〕根據全球多項調研，媽媽迫切渴望有更多選擇權來平衡工作與家庭；而Cheers快樂工作人的《二○二四台灣企業員工福祉大健檢》調查則顯示，有過半企業曾發生「生育不友善」，並有近三成女性為了兼顧育兒離開職場，是女性離職首因。
近三成女性為育兒離職
Cheers近日公布調查，五十五．九％的企業曾有「生育不友善」事件，且廿七．二％女性為兼顧育兒離開職場，其他有廿六．五％擔心造成同仁困擾不敢請育嬰假，廿一．六％則怕育嬰假結束後工作被取代或怕影響升遷等。
調查也指出，雖台灣有育嬰假，但企業並無提供足夠的心理安全感或支持，也是台灣女性勞參率低於各國、男女薪酬不平等的主因。婦女新知基金會董事長洪惠芬則曾指出，育兒對女性薪資的懲罰率是生一名少四％、生兩名少十％、生三名更減高達廿一％。
至於企業對員工最有感的生養措施，第一名是生育津貼，其他為彈性工作、托兒支持措施、教育津貼、房貸補貼、減少工時不減薪、產假或育嬰假優於勞基法、提供特殊假別等。
