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進入護理註冊率、留任率低 缺口惡化
衛福部要求各縣市普查護理人力，評估擴大員額來源。圖為護理師為民眾施打疫苗。 （記者蔡淑媛攝）
〔記者林惠琴／台北報導〕護理人力短缺是近日醫院病床吃緊主因之一，除了職場勞動環境不佳，造成留任率低外，源頭不足也是關鍵。COVID-19疫情發生以來，護理科系新生註冊率下降，有學校不到四成，加上國考及格率僅約三、四成，通過者實際執業率也僅約六成，導致缺口惡化。
國考及格率不到4成 執業率58％
根據教育部資料，一一一學年度廿九所大學護理科系新生註冊率僅十四所超過八成，甚至有學校不到四成。進一步檢視一一一年護理師國考及格率僅卅七．一九％，較往前兩年的四十一．九三％、四十四．二三％下降。通過者執業率也低，最新六月公布執業率五十八．五％，扣除六十五歲以上也僅六十三％。
新光醫院副院長洪子仁指出，疫後全球爆發護理人員離職潮，台灣也不例外，加上發生疫情以來，家長憂心職場風險高且無相對應報酬，護理科系學生招收員額比過去更低。
職場風險高 無相對應報酬
台灣社區醫院協會理事長朱益宏建議討論護理師國考及格率低問題，教育部應檢討課程，考選部也要思考出題是否與授課內容有落差。
中華民國護理師護士公會全聯會秘書長曾修儀坦言，今年護理科系學生報到率較低，可能與家長擔心新興疾病威脅有關。此外，這兩年應屆畢業生留任率也較低，據悉與疫情期間臨床實習名額受限，不少人僅在學校練習技巧，缺乏實際與病人及家屬溝通經驗，導致臨床照顧能力、壓力負荷程度與預期有落差而離職。
國考11月新增第3次考試
至於國考及格率低，曾修儀指出，在確保畢業生素質下，持續溝通國考出題偏重臨床面對病人與疾病處理的應變。以往國考一年兩次，二月通過率約一、兩成，七月可達七、八成，今年起預計十一月再新增第三次考試，期盼增加及格率。
護理師公會呼籲調漲夜班費
曾修儀提到，目前積極爭取應屆畢業生服務年資滿一年，年薪至少七十萬元，「這個真的一點都不多」。另正在蒐集資料，推動三班護病比。她呼籲私立醫院跟進公立醫院調漲夜班費，也希望民眾多尊重醫護，不要再發生醫療暴力。
