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進入搶主管風采 獅子座O型求職遭歧視
雇主若因星座血型涉及就業歧視，恐被罰款。圖為徵才活動面試現場，非該申訴案的當事者。（記者蔡亞樺攝）
修法後北市首度接投訴
〔記者蔡亞樺／台北報導〕台北市勞動局最近接獲民眾投訴，面試官稱主管想要文靜的員工，得知面試者的星座為獅子座、血型O型，就不予錄用，是就業服務法修法近3年來第1起因星座、血型遭拒的投訴案，勞動局正在審查中。勞動局長陳信瑜表示，若經查屬實，雇主犯下就業歧視，可開罰30萬至150萬元。
主管想要文靜型員工
勞動局指出，有民眾陳情反映他是獅子座O型，到北市一家律師事務所公司面試應徵時，公司詢問他星座血型後，面試官稱「想要文靜型的員工，不可以搶了主管風采！」面試結束後不被錄用，認為該公司十分誇張。
陳信瑜指出，雇主此舉恐有就業歧視，可能會觸犯「就業服務法」第5條規定，經調查若屬實違反的話，可罰30萬元至150萬元罰鍰。陳信瑜強調，有些老闆很在意血型、星座等個人資訊，常將此作為招募員工時的參考，用來決定是否錄取，而不考量求職者或員工的工作表現、能力。
勞動部在2018年11月28日修訂就業服務法，將星座、血型列入「就業服務法」第5條的18項「歧視項目」中，以避免雇主藉由星座、血型等因素，造成求職者失去在找工作上與其他人公平競爭的機會，這就是就業歧視。
勞動局表示，近3年僅接獲此件申訴案，正在審理中，目前尚無裁罰成立的案件。
雇主若因星座血型涉及就業歧視，恐被罰款。（台北市勞動局提供）
