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進入朱敬一：台灣人才斷層 情況將慘不忍睹
朱敬一指出，台灣進入「人才斷層」期，越來越少人出國留學，如果再無作為，早年的優勢也會流失掉，人才短缺的情況下，如果台灣要與其他國家競爭，情況將會「慘不忍睹」。（記者陳怡靜攝）
〔即時新聞／綜合報導〕聯合報專訪國科會主委朱敬一，報導指出，朱敬一認為台灣進入「人才斷層」期，越來越少人出國留學，如果再無作為，早年的優勢也會流失掉，人才短缺情況下，如果台灣要與其他國家競爭，情況將會「慘不忍睹」。
朱敬一表示，現在台灣出國留學的年輕人越來越少，數量不敵以往，此外，也因為外籍學生留台後若要找工作，限制反而多、找不到工作的他們，自然就會返回原先的國家找工作，台灣不僅本身人才減少，連向外找人才，或留住人才也相當困難。
此外，台灣還要面對中國高薪挖角的情況，據了解，日前工研院1名經理被中國民營企業挖角，這名經理及眷屬在台灣年薪約150萬元，中國卻大手筆砸下近新台幣700萬元挖角。
朱敬一表示，人才問題急需解決，且台灣觀念錯誤，應該要把「人才」和「勞工」清楚切割，例如公營事業或某些重要研發機構如工研院、國家實驗研究院院長等要職，需要人才來擔任，才能以豐富經驗、人脈或眼界帶動整體發展，此外國研院也曾規定「院長薪水不能超過國科會主委、其他主管薪水不能超過副主委」，種種規定導致海外人才回國後，薪資極低，人才出走，造成留不住人才的局面。
朱敬一認為，要攬才、留才、育才，且目前的「彈薪計畫」，用以消除政府財團法人主管的薪資上限，可算是「稍微有點突破」，且如果社會的就業條件和行政協助變得就友善，外國人才才會願意留下。另外，培育人才相對也非常重要，以上措施互相配合，才能將台灣的「人才斷層」補起來，盡快趕上其他國家的腳步。
