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進入勞資糾紛訴訟經濟壓力恐成勞工惡夢 議員鄭宇恩籲新北市府增律師費補助額
勞工局表示，勞資爭議處理法所訂「調解」、「仲裁」，屬訴訟以外紛爭解決機制的一環，勞資任一方可申請調解，調解成立後效力等同於爭議雙方當事人間的契約。示意圖。（新北市勞工局提供）
〔記者黃子暘／新北報導〕勞資糾紛對簿公堂，律師費對多數勞方而言是沉重負擔，新北市議員鄭宇恩質詢指出，新北市府協助勞工個人進行勞資糾紛訴訟，訂定每審最高補助5萬元，但仍杯水車薪，盼調漲補助，加強保障勞工權益；勞工局長陳瑞嘉指出，新北補助金額已是六都前段班。根據新北勞工涉訟補助標準，勞工個人訴訟全案律師費最高補助15萬元，30人以上勞工訴訟全案最多補助45萬元。
鄭宇恩指出，市府勞工權益基金編列690萬經費用在勞工訴訟及各項權益補助，根據市府的補助要點，律師費補助勞工個人訴訟費用每審最高5萬元，去年補助勞工律師費訴訟案件數有幾件勝訴，幾件敗訴？她認為，一般律師費一庭就超過5萬元，勞方面對的恐怕是大財團的豪華律師團，面對訴訟壓力之餘還要自行補貼上萬元訴訟費用差額，盼市府研議調漲補助，完善對經濟困頓勞工的法律協助。
陳瑞嘉表示，新北補助每審律師費最高5萬元，已是六都前段班。勞工局補充，2023年補助勞工律師費訴訟43件中，現況多尚在法院審理；2022年補助勞工律師費訴訟總共65件，還有25件尚在訴訟中，剩餘40件分別為勝訴13件、敗訴8件、撤訴3件，另有16件法院調解成立。
根據市府勞工涉訟補助標準，以個別身分申請律師費補助者，各審律師費補助金額最高5萬元，全案補助總金額最多15萬元；共同申請人數未滿30人，各審律師費補助最高10萬元，全案補助總金額最多30萬元；人數30人以上，各審補助最高15萬元，全案最多45萬元。
此外，勞工局表示，勞資爭議處理法所訂「調解」、「仲裁」，屬訴訟以外紛爭解決機制的一環，勞資任一方可申請調解，調解成立後效力等同於爭議雙方當事人間的契約；仲裁制度門檻較高，原則上須勞資共同提出申請，相較於訴訟，除免負擔任何費用，也能迅速解決爭議，達到息訟止紛的結果。
陳瑞嘉說，去年勞工局勞資爭議調處案量達到4305件，相較於前年度增加184件，其中前二名爭議類型分別為工資、加班費爭議42.8%及請求資遣費爭議25.4%，佔所有爭議類型的七成，經統計和解率約66.88%；勞工局去年受理勞資爭議仲裁申請64件，為全國最多，49件於仲裁程序中達成和解。
勞工局補充，勞資爭議可透過「新北勞動雲-勞資調解便利通」線上申請調解，勞資雙方也可合意不經調解，共同申請交付仲裁，更多資訊可洽「新北勞動雲」（https://ilabor.ntpc.gov.tw）。
