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進入代理教師全聘期9縣市未表態 全教總：盡快跟上
代理教師全聘期有9縣市未表態，全教總理事長侯俊良（左）今呼籲這些縣市盡快跟上。（資料照）
〔記者林曉雲／台北報導〕代理教師一年全聘期，教育部在行政院支持下，將補助112學年第1學期增加經費之一半。全國教師工會總聯合會今日表示，迄今為止，仍有9個縣市遲遲未宣布，包括基隆市、新竹縣、彰化縣、南投縣、雲林縣、宜蘭縣、花蓮縣、台東縣、澎湖縣尚未明確表態支持，呼籲沒有跟上的縣市盡快跟上，盡快完成代理教師完整聘期全國一致的目標，全教總將積極監督各縣市確實依法行政，並適時公布結果。
全教總理事長侯俊良指出，有關代理教師權益，從倡議、遊說到修法，全教總自2016年11月1日起，除了召開過11場記者會，向監察委員陳情，並與朝野立委召開過多次政策協調會，要求教育部盡快修法落實全國一致聘期，最重要的是將代理教師權益保障列為2022縣市長選舉的教育政見建議，獲得多數候選人承諾簽署，縣市長上任後，桃園市教師會、桃園市各級學校產業工會積極與桃園市政府團隊溝通聯繫，終於促成桃園市長張善政於2月10日率先宣布保障代理教師聘期。
此外，侯俊良表示，學校會出現代理教師的職缺，主要是員額控留，但原本應該作為「暫時性補充人力」的代理教師制度已經常態化，變成長期代替專任教師工作，一如產業界的「非典型雇傭」，部分縣市的代理教師比例甚至不斷提高，簡直是「省錢省出心得」，不僅傷害代理教師權益，更嚴重危及國教品質。
為提升國教整體品質，終結一國多制的代理教師亂象，全教總要求教育部，除了完整聘期之外，更要同步嚴控員額控留比例，並應增加正式教師數，降低代理教師比率，代理教師員額應以教師員額的5%為上限，教育部應明確訂出降低代理教師比例之期程。
落實全聘期與員額控管後，侯俊良表示，後續應修正聘任辦法，納入代理教師提敘薪級規定，國立學校、金門縣及台北市代理教師敘薪已比照專任教師，採計其職前服務年資提敘薪級，其他縣市則不採計職前年資提敘，教學現場一直存在聘期及待遇差別化現象，因人才往高薪地方流動是必然的現象，對於給薪方式不利的學校就更弱勢，也難怪多年來學校招聘代理教師常陷入多次招考的困境，因此聘任辦法應納入代理教師提敘薪級規定，使代理教師的敘薪方式全國一致。
