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進入台鐵公司化》甩低薪惡名 台鐵員工即起「保底」3萬以上
交通部台灣鐵路管理局今天（2日）宣布，針對固定月薪低於3萬元以下低薪員工研擬薪資調整方案，經陳報交通部核定，並追溯自今年8月1日開始施行。 （記者陳心瑜攝）
〔記者陳心瑜／台北報導〕交通部台灣鐵路管理局今天（2日）宣布，針對固定月薪低於3萬元以下低薪員工研擬薪資調整方案，經陳報交通部核定，並追溯自今年8月1日開始施行。獲「加薪」約1138人。調整後台鐵局員工月薪一律高於3萬元。
台灣鐵路工會表示，台鐵公司化前，台鐵員工的薪資調整、福利制度、員工權益保障，必須全面檢討提升，尤其是低於3萬低薪人員更是急迫需要改善，經過工會爭取，交通部已核准通過。
台鐵局表示，這次薪資調整適用對象包括服務佐理、餐旅服務總所自僱人員、各項重大工程自辦工費進用之契約工與職務代理人、以及以約僱2職等進用之職務代理，調薪幅度約11.4％至21.3％。
台鐵局表示，自行招考基層員工經本次薪資調整後，每月固定薪資服務佐理3萬0040元至3萬1890元、服務員3萬0500元至3萬8810元、營運員3萬2890元至4萬7050元、營運專員3萬7950元至5萬5500元、餐旅服務總所自僱人員3萬0256元至5萬5000元、各項重大工程自辦工費進用之契約工與職務代理人3萬0630元至5萬0700元、約僱職務代理人3萬1680元至3萬9956元。
此外，台鐵局以鐵路特考進用之資位人員，佐級人員每月固定薪資3萬7320元至5萬8280元，員級人員3萬9730元至6萬5410元，高員級人員4萬7730元至7萬9020元。
台鐵局指出，依不同業別及從事職務屬性，分別發給獎金、津貼、費用等非固定性給與等16項，例如擔任危險職務者再加給危險職務津貼、輪值夜班加給夜點費，員工實領薪資多較固定薪資為高。
台鐵局強調重視員工待遇福利，這次優先調整改善基層員工薪資，另針對關鍵職務加給方案，將持續與台鐵工會積極研議協商尋求共識。在確保營運安全、提升經營效能下，全體員工共同努力，為社會大眾提供最優質的公共運輸服務。
台灣鐵路工會則表示，目前台鐵正值公司化過程，在此之前，台鐵所有員工的薪資調整、福利制度、員工權益保障，必須全面改善，鐵路工會也將全力爭取，再次呼籲，勞工只有團結才有力量，權益只能靠自己爭取，唯有自立自強，團結一致才有生存的希望。
