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進入教保人員考核甲等75％總數限制 全教總籲廢除
教保人員考核甲等有75％總人數限制，全國教師工會總聯合會今天開記者會為教保人員請命，且有2位教保人員出席記者會說明自身遭遇之不公平困境。（記者林曉雲攝）
〔記者林曉雲／台北報導〕教保人員考核甲等有75％總人數限制，全國教師工會總聯合會今天開記者會為教保人員請命，理事長侯俊良指，在幼托整合之後，依「公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法」規定，限制只有75％的人可獲甲等考績，大家只好輪流拿乙等，但30年後的薪水卻可能因此相差上百萬元，呼籲教育部廢除規定，改為「如實考核」。
全教總幼委會主委楊逸飛表示，一個幼兒園如果只有2位教保員，輪流拿乙等考績，教保人員要晉級到最高薪級需要等29年，但如果一個教保員每年拿甲等，只要15年就可以到最高薪級，兩者在30年後的總薪資會相差到146萬元，非常不公平。
記者會邀請兩位教保員現身說明，一位教保員表示，她兼行政和衛生業務，因工作負擔過重身體吃不消，找校長協調職務後，隔年考績被打乙等，但她的工作量一樣很大，對身心都有傷害。
新北市某國小附幼契約教保員在記者會中表示，因為只有2名教保員，只好輪流拿乙等，公立教保員拿甲等才能列記年資，工作10年的年資，只能列記5年的年資，不管對家長或學生都是盡心盡力。
侯俊良表示，公立幼兒園教保員受限甲等上限75％限制，考核乙等隔年就無法晉級，但以同為教保服務人員之園長來說，卻不受75％限制；而公務人員即使考績乙等，還是可獲半個月獎金，隔年也可晉級；公辦民營之非營利幼兒園之教保員考核甲等人數限制則為90％，再再顯示現行規定對公幼教保員之不公平。
另依教師職前年資採計提敘辦法等規定，教保員如考績乙等，轉任國中小教師或是公立幼兒園教師之後，考核乙等該年將無法提請敘薪，但在75％甲等限制下，許多教保員被迫接受乙等，努力取得教師資格轉任後，卻因此無法提敘該年資，對教保現場是一大打擊。
全教總呼籲教育部正視此不平等之考核規定，廢除75％考核限制，只有善待孩子的老師，公平公正對待教保人員，才能提升教保品質，教保人員受益，幼兒也受益。
教育部回應表示，公立幼兒園契約進用人員之年終考核比率，是參考公務人員甲等人數比率不超過75％規定訂定，教育部已就是否調整該比率部分，收集意見中，後續將進一步徵詢意見凝聚共識。
