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進入健身房惡意倒閉員工資遣費索討無門 時力立委籲勞動部協助
時力立委王婉諭、邱顯智今偕受害健身教練召開「健身房惡意倒閉，無辜勞工才是最大受害者！」記者會。（記者吳書緯攝）
〔記者吳書緯／台北報導〕「輕適能」健身房今年初無預警倒閉，許多員工不僅未被事先通知，也拿不到資遣費，向勞保局申請「積欠工資墊償資遣費」，卻因為老闆惡意規避法規，最終求償無門；時力立委王婉諭、邱顯智今籲勞動部應主動進行調查，並儘速發還應給付的工資及資遣費，也希望勞動部檢討「勞基法」第57條，避免類似案例再度出現，犧牲勞工權益。
王婉諭和邱顯智今在立院召開「健身房惡意倒閉，無辜勞工才是最大受害者！」記者會；受害健身教練說明，自2016年便任職於輕適能健身房，但今年1月底，公司無預警倒閉，也未發放薪資、資遣費，4月申請資遣費墊償後，10月才收到勞保局墊償科電話，告知因為調店緣故，年資不得累計計算，導致原本應該是4年多的資遣費，只剩8個月，甚至還有同事因此無法申請墊償。
王婉諭表示，經過向勞保局索取資料後，發現該名雇主賴志欽，以輕適能為名義成立多間公司，如「輕適能運動顧問股份有限公司」、「輕適能投資控股股份有限公司」、「全面強健股份有限公司」等，由於「輕適能」在全台共有16家分店，只要員工被調到另一間分店，公司就會幫員工變動任職公司。
然而，王婉諭指出，在勞工的認知，都是待在「輕適能」健身房，卻只能領最後待的一間分店的資遣費，非常不合理，2週前曾向勞動部長許銘春質詢此案，但許銘春僅答覆，將加強對此案之調查及加強對勞工於認清勞動契約避免受騙之宣導，未看到勞動部針對此案有積極作為，呼籲應積極調查，將其員工任職的公司及分店調查清楚，並儘速將應該給付給勞工的工資及資遣費。
邱顯智說明，雇主目前查到的有成立8間以上公司、並在全台設有16間分店，因此可以用惡意的手段，將健身教練的勞動契約以調店的名義任意轉換，且由於現行勞動基準法第57條規定，「勞工工作年資以服務同一事業者為限」因此，雇主就可以規避年資合併計算的部分，只要調店就會被認定為不同事業單位，年資就重新計算，其實是相當惡劣的手段。
然而，邱顯智說明，其實仍有補救的空間，在勞動法學界裡面，經常使用所謂的「法人格否認理論」來解決這個問題，將不同的事業單位的法人人格否定其獨立性，來擴張雇主實體同一性的概念，在法院實務上，也有許多判決否定多重公司的獨立性；然而，勞動部或勞保局在「勞基法」第57條的認定仍然還是相當保守，不願意採用這個理論。
邱顯智強調，若勞動部還是執意不願改變行政處分的認定，未來時代力量將會考慮朝修法的方向進行。
