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進入勞基法施行細則草案26日起預告 未含例外適用對象
立法院日前三讀通過《勞基法》部分條文修正案，相關內容將於3月1日實施，勞動部今先於網站公告草案內容，徵求各界意見。（資料照，記者李雅雯攝）
〔即時新聞／綜合報導〕立法院日前三讀通過《勞動基準法》部分條文修正案，相關內容將於3月1日實施，勞動部配合將修正《勞動基準法施行細則》，26日起將在行政院公報網站預告，徵求各界意見，外界意見可在2月5日前送勞動部參考。有關「輪班換班間距」及「例假（七休一）」安排例外情形之適用對象，目前仍在研議中，將另行公告。
勞動部今天透露，《勞基法》施行細則部分條文修正草案26日將刊登於《行政院公報》進行預告，各界如對草案內容有任何意見或修正建議，2月5日前送勞動部參考。
勞動部指出，配合這次修法，勞動部針對特別休假「最終補休期限」規劃甲、乙二案，甲案是參照特別休假所約定年度，並以其末日作為最終補休期限，乙案則是一律以當年度12月31日作為最終補休期限，將待收到各界意見再敲定。
至於延長工時、輪班換班間距及7休1安排例外規定所新增之備查機制，則明定雇主僱用勞工滿30人之計算方法、當地主管機關定義，及增訂雇主最晚應於開始實施延長工作時間、變更休息時間或調整例假前1日報送當地主管機關備查。
勞動部也提到，本次修法堅持「週休二日」原則不變，務實地給予勞雇雙方適度彈性，對於少數例外規定，亦透過事前強化政府把關機制、企業內部自主協商機制，以及落實行政監督之多重把關。
