伙食費免稅額度調高 財部憂企業變相不加薪

〔記者邱柏勝／台北報導〕在工商界建議下，財政部昨核示，自今年一月一日起，營利事業員工的伙食費從每月一千八百元調高到二千四百元，是廿九年來首度調整；因每位員工一年可增加七千二百元伙食費，免計入薪資所得課稅，財政部坦言，若雇主只願加伙食費而不願加薪，或將一部分薪資挪為伙食費，就會有侵蝕稅基的問題，結果好處還是都給雇主，勞工是「看得到、吃不到」。

好處給雇主 勞工看得到吃不到

工商協進會二月初向行政院長毛治國建議，希望能將員工伙食費每月列報費用的一千八百元上限，按物價變動調高為三千三百元，毛揆允諾檢討，並要求財政部研議。因此財政部昨頒布解釋令，自今年一月一日起（即可溯往），非屬航運業或漁撈業的營利事業，每人每月伙食費（包含加班誤餐費）上限調高為二千四百元。

但財政部官員坦言，若雇主只願加伙食費而不願加薪，或甚至將一部分薪資挪為伙食費，會有侵蝕稅基的問題，好處都給了雇主。舉例來說，若員工月領四萬元，其中一千八百元為伙食費，可免計入薪資所得課稅，另外的三萬八千二百元則為薪資所得；調整伙食費上限為二千四百元後，員工理應可領到四萬零六百元。

不過，若雇主將伙食費調升的六百元，在薪資部分扣除，則員工每月實領金額仍是四萬元，薪資所得反而縮水成三萬七千六百元。雇主不僅實際支出未增加，反而可少提撥勞工退休金；員工薪資所得卻縮水，也影響政府稅收。

官員強調，此次調高員工伙食費上限，是希望雇主能實際增加員工伙食費補助，達到為員工加薪效益，因此呼籲雇主，不可將員工原有薪資變相挪移部分至伙食費，反而失去調升伙食費的初衷，造成僅企業得利、員工與政府雙輸的局面。

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