向優秀年輕人招手 黃榮村:國家發展向上重要動力
向優秀年輕人招手,考試院長黃榮村強調,年輕人進入政府服務是國家發展向上的重要動力。(考選部提供)
〔記者林曉雲/台北報導〕少子化加上產業蓬勃發展,年輕人報考公職人數逐年減少,考試院長黃榮村向優秀年輕人招手,在接受考選部的「考選集粹」專訪時強調,發展科學園區及推動半導體等各產業,都是過往政府文官大力促成,但在少子女化衝擊及產業發展拉力下,政府部門要精進跟年輕人在一起,文官和政務官都要致力做出吸引年輕人加入的表現,使年輕人關心更多的社會公共事務。
黃榮村表示,50多年前,當時的行政院長孫運璿、當時的政務委員也是台灣科技發展重要推手李國鼎,以及當時的中鋼董事長趙耀東都認為優秀年輕人要多進政府機關,因為政府負責很多重要的台灣發展,像發展科學園區、10大建設、各項產業政策、推動半導體等,都是文官促成的,而工作有3類:一類是行業(job)、一類是發展一生的職業(career)、一類則是與公共意識認同和讓良心覺得舒服的事,進政府機關從事公共決策是非常不錯的工作選擇。
依考試院統計,民國98年高考有5萬9632人報考,101年達顛峰7萬2330人,人數即逐年下降,112年僅3萬4264人;普考101年有8萬8777人報考,去年僅3萬2156人,但即使報考人數減少,錄取率仍不高,高考錄取率約10%,普考錄取率不到8%,想捧鐵飯碗仍不易。
此外,黃榮村也分享「分而治之」理念,凡事不可能有完美方案,無法一蹴可幾時,如想有所作為,最好先將複雜的問題分解出可計算能處理的成分,逐一突破後,才能讓改革成效透過漸進溫和的方式落實。
黃榮村以高普考試制度改革為例,想要一次解決筆試負擔過重的問題,並要所有機關同意減科,困難度太高,故就相較單純的類科著手,採「能減的優先推動」策略,從多數用人機關已同意的部分開始減科,實施成效不錯,再繼續研議減少普通科目的可行性。
考選部長劉孟奇表示,透過「分而治之」策略,順利使高普考試制度改革大步躍進,自今(113)年起,高考三級多數類科專業科目由6科減為4科,普考多數類科專業科目由4科減為3科,以切合核心能力,適度減輕應考人負擔,有助潛在應考人投入公職意願及用人機關取才,是優化考試制度的起點。
受少子化及產業蓬勃發展,國家考試報考人數逐年下降。(記者林曉雲翻攝)
國考報考人數雖逐年減少,但錄取率並未因此大幅增加。(記者林曉雲翻攝)
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