《台北筆記》市民罰單為公務員變相加薪

公務員除本俸外，皆能額外領取加班費、交通補助費，以及各種名目不一的工作獎金、績效獎金，其不合理之處在於，獎金不是因做得好才給，而是固定給，加班費多數也是為加班而加班，每月做滿時數領取固定金額，都成為變相加薪的一環。

市長柯文哲上任後，先砍三段以上交通補助費約九千八百萬元，但每年市府編列交通補助費高達五億、加班費高達八億，柯為免市府員工反彈，準備將省下的錢改為績效獎金發放，但柯市長可能萬萬沒想到，各單位早有一堆名目不一的工作獎金，有些就稱為績效獎金，而這些獎金不是依照績效發放，而是固定金額發放，也不是執行有功的人才能拿，而是只要有蓋到章的人都能拿，這些金額高達五億八千多萬元。

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人事處說，都是依照中央規定去發，發獎金的時候就說依照中央規範，但當中央不發交通補助費時，北市就說這是地方自治事項。兩年前，本報曾就市府各種名目不一的工作獎金進行檢討，勞動局、商業處即經檢討停發，而最大宗的警察局和交通局，兩年前也說要檢討，但最終還是不了了之。

站在第一線的員警、環保稽查員、山坡地稽查員、違建查報員等，取締過程都冒著一定的工作風險，績效好領取獎金，理所當然，但坐辦公室蓋章的層層主管，甚至交通局所屬設置標線、號誌、主管大眾運輸系統等不相干單位也層層領取，拿市民罰單當成固定額外薪資，顯不合理，柯文哲若真要改革，就應連同不合理的工作獎金一併砍一砍。（記者陳曉宜）