竹市府汰弱留強 65名約聘雇遭裁

〔記者洪美秀／竹市報導〕新竹市府啟動約聘雇人事汰弱留強機制，昨天是最後一天，不少約聘雇人員都收到即刻生效的解僱公文，其中有要照顧兩子的單親媽媽，和即將臨盆的孕婦被裁，少數約聘雇人員不滿的說，因沒有背景和關係，只能接受，但看到公文寫「汰弱」，感覺被市府無情對待。

人事處：汰掉2成5 比例不算高

新竹市府人事處長陳旻說，市府啟動的汰弱留強機制，其實是要做人力活化利用，以市府及所屬機關約聘雇人員共兩百六十四人來看，僅汰掉六十五人，比例約兩成五，並不算高，市府三月就會採公開徵選方式補足人力需求，不會讓業務推動出現空窗。

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不過，這項人事汰弱留強機制已引發市府內部震盪，有單親媽媽收到解僱書哭了，也有人挺著大肚子要生產收到解僱書難以置信，更有博士級的約聘雇人員收到解僱書自嘲春節期間加班一百廿個小時的加班費沒了，感嘆只能捐國家了。

不過，也有市府員工說，過去市府有太多冗員，更仗勢有背景、關係，老是搬出「我要去找市長」等言論，肯定新市長汰弱留強機制。

陳旻說，人力活化不是隨便就解僱，第一層主管會根據連續兩次的考核做考量，甚至會由主管等層級層層約談了解。

除了約聘雇人事汰弱留強引發的動盪，因人事處最近要求所屬單位加強打卡及人事稽查，像是在打卡鐘上方加裝監視器，也被爆市府根本是「把員工當賊看」，防盜刷如同監控犯人般。

陳旻強調，裝設監視器主要是曾多次發現有員工要他人代刷，因頻率相當高，已不符合工作態度，才為此加裝。