約聘雇人員裁1成？ 市府否認

有人怨審查制度缺乏一致性

〔記者洪美秀／竹市報導〕新竹市府約聘雇人員僅續聘到二月底，市府人事處請各單位調查提出約聘雇人員優異考核，做為「汰弱留強」人事評核參考，但有約聘雇人員抱怨審查制度沒有一致性，傳聞約聘雇要精簡一成人力，搞得人心惶惶，有業務主管直呼要裁掉誰好像替市府揹黑鍋般，期許約聘雇人事案能趕緊底定。

市府人事處長陳旻強調，沒有所謂精簡一成人力的強制要求，這些都是子虛烏有傳言，人事處請各單位一級主管進行約聘雇人員考核，是採密件給各一級主管，由各局處室或學校進行評核審查，會參考約聘雇人員多年的評比分數與績效，不會僅看一年的表現。

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陳旻說，市長林智堅以「汰弱留強」做考核審查標準，就是希望破除約聘雇人員可能有冗員的刻板印象，至於是不是冗員，業務主管最了解，人事處期許各評比主管不要有人情或關說壓力，業務主管更不應有揹黑鍋壓力，因為人事裁量權是由市長林智堅承擔。

陳旻強調，人事處有請各單位今天把相關約聘雇人員的考核評比結果送到人事處，人事處會進行整體評估考量，三百九十五名約聘雇及八百零六名臨時人員的考核評比，會依優秀順序做考量，不管是社工員、基層學校心理輔導員或是特教班助理教師等約聘雇及臨時人員，都一視同仁，工作表現優異者不需擔心不續聘，人事處會秉持「汰弱留強」的一貫原則呈報市長林智堅參酌。

市長強調用人唯才為原則

市長林智堅不諱言最近確實有不少人事請託與拜訪，但他的用人原則就是「汰弱留強」及「用人唯才」，期許市府團隊一起努力，加速改變。