公務人員不佔缺訓練 明年8月上路

公務人員培訓不佔缺兩階段國考項目規劃

新制首波鎖定特考

〔記者楊久瑩／台北報導〕明年八月起，國考上榜，將不再保證能捧鐵飯碗！上榜的準公務員如受訓期間表現不佳，將直接退訓，由表現佳的增額者遞補。為避免衝擊過大，新制首波鎖定特定用人機關舉辦的特考，將有近三十類特考、約三十萬應考人受到影響。

估約30萬人受影響

以往國考應考人錄取公職，大多先分發佔缺，緊接著接受四個月的訓練，享有包括公保、退休年資併計等福利，再進入機關試用六個月後上任。公務人員保障暨培訓委員會主委蔡璧煌說明，由於過去國考上榜幾乎等同於錄取，訓練成績不佳也照樣分發，國家舉才筆試至上，確有缺憾。

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蔡璧煌指出，新政策「第一階段」最遲一○三年八月三十一日前上路，以特考（不含地方、身障及原住民）為實施對象；一○四年十二月三十一日前再納入高普初等考及其他特考。「第二階段」最晚一○六年底包括高普初等考及特考全面上路。

蔡璧煌說明，分兩階段實施的「公務人員考試錄取人員不佔缺訓練」，近兩年來已試辦檢討，也陸續建立訓練評鑑等配套；第一階段訓練不佳被淘汰後，有增額備取者可馬上遞補；近年來試辦的移民、外交特考等不佔缺訓練，即已陸續有準公務員被要求補訓或被廢止受訓資格。

未來正式進入第二階段，增加正額錄取名額後，將配合修公務人員考試、分發、訓練、任用等法令，明定筆試、受訓佔分比率、淘汰率，津貼發給額度，受訓表現不佳者就予淘汰。此項規劃最快本週提報考試院院會審議。

可增備取的機會

新制除應考人可增加備取的機會、正取者訓練期間不得心存僥倖之外，另過去一考上就佔缺的準公務員們，訓練期間已開始計入公保及退休年資，未來修法後將不再採計，估計可為國庫省下數億元公保、退撫等可觀支出。