6月試辦 彈性育嬰留停 可請單日假
2024/04/09 05:30
勞動部長許銘春昨宣布,將試辦更彈性的育嬰留職停薪措施,雇主可讓勞工以「不少於五日期間」請育嬰假,也可單日申請,六月前可望上路試辦。(記者羅沛德攝)
〔記者徐子苓/台北報導〕現行育嬰留職停薪門檻已降至卅天,勞動部長許銘春昨宣布,將試辦更彈性的育嬰留職停薪措施,雇主可讓勞工以「不少於五日期間」請育嬰假,也可單日申請,六月前可望上路試辦,希望由公部門和國營事業帶頭做起,達到示範效果。
許銘春昨天赴立法院衛環委員會專題報告「安心生養!試辦彈性育嬰假及如何提高男性育嬰留停比例」。目前育嬰留職停薪實施辦法規定,育嬰留停期間,每次以不少於六個月為原則;但受僱者有少於六個月需求者,得以不低於卅日之期間,向雇主提出申請,並以兩次為限。
試辦非強制 已有63單位表達參與
雖然育嬰留停申請門檻已降到卅日,但民間期盼可更彈性,因此勞動部一月召開會議,討論彈性育嬰留職停薪的可行性,參考與會者意見,三月訂定彈性育嬰留停試辦原則,規劃「不少於五日期間」的育嬰留停,但若試辦單位有意願訂定更短日數方案,例如以單日計,勞動部更歡迎。
試辦對象有經濟部、交通部、衛福部、勞動部等所屬事業機構、醫療機構等,勞動部也發函給工商團體、科學園區公會和銀行業公會,洽邀參與。目前已有六十三個單位表達參與意願。原預計五月一日上路,因立委認為配套應該更周延,將持續蒐集意見,最慢六月上路。
勞動部提兩大策略 提升企業參與
因彈性育嬰假屬於試辦不具強制性,勞動部提出兩大策略提升企業參與,一、雇主如因育嬰留停有短期人力需求,勞動部「台灣就業通」網站有線上媒合功能,將全力優先提供服務;二、事業單位可將試辦成果作為勞動部各項友善職場評選的具體事蹟。
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