長勤釋善意 年前每人加發4萬元

勞資爭議有解 公司增春節出勤獎勵 員工正常上班機率高

〔記者丁奕／台北報導〕長榮航勤員工不滿年終只有一個月，一百五十一名員工元旦突襲式集體請假，當天七十九個航班、上萬人行程延誤約兩小時，勞資爭議延燒，春節疏運也岌岌可危。長勤資方昨釋出善意，每人加發四萬元激勵獎金；提供春節出勤獎金三千元；提高延長加班者的加班費。長勤員工表示，已感受到資方善意，春節正常出勤機率高，但也強調，公司並未答應員工們所有要求，仍要持續跟公司對談。

請繼續往下閱讀...

提高延長加班者的加班費

長榮航勤董事長陳有玉六日與員工溝通無果後，勞資衝突有越演越烈趨勢，但昨天資方釋出善意之後，氣氛緩和不少。長榮航空企業工會理事長曲佳雲表示，員工目前有兩種聲音，一部分人感受到公司善意；另一部分人擔心公司在「摸頭」，明年還要自己再爭取福利，也希望公司承諾不會秋後算帳。

感受資方誠意 仍要持續對談

一名員工表示，因長勤工會失能，只能靠部分員工自發組成的群組，討論如何爭取權益。以他的觀察，目前員工已感受到資方善意，為了給公司台階下，春節正常出勤的可能性較高，但因是自發性請假，也不能保證每一個人都會正常出勤。

員工憂公司「摸頭」後秋後算帳

長榮航勤公司指出，去年前三季公司虧損近一億元，至第四季營收略為提高，全年才獲利，因此決議發給員工一個月的年終獎金。近日員工及輿論對此事高度關注，公司也立即收集意見進行檢討，並於公司舉辦多場座談會，董事長陳有玉更率領單位主管與員工溝通。

預期今年績效佳 才加發獎金

部分員工質疑，去年長榮航勤代理貨機的業務繁重，為何公司獲利仍不佳？陳有玉表示，代理貨機的可獲利項目，較代理客機減少許多，這是航空與航勤兩家公司最終獲利表現不同的主因。考量到疫情趨緩，預期今年的經營績效會較前幾年亮眼，才做出加發四萬元獎金等三項決議。

曲佳雲表示，「長榮航勤企業工會」會員僅三十三人，自元旦以來從未出面發聲，員工們只能透過長榮航空企業工會發聲，目前有超過百位長榮航勤員工與她聯繫，希望能加入「長榮航勤企業工會」。曲佳雲強調，長勤沒有能夠代表勞工的工會，日後仍可能再次爆發爭議，呼籲長榮集團重視此一問題，開啟勞資正常、對等的協商管道。