新舊制年薪差七萬 郵政工會陳情

〔記者蕭玗欣／台北報導〕中華郵政改制後，舊制與新制員工同工不同酬，台灣郵政產業工會昨號召逾五百名郵工上街遊行，至行政院遞交陳情書。台灣郵政產業工會表示，中華郵政是賺錢的公司，卻苦了年輕世代員工；大家做一樣的事，卻領不一樣的薪水，一年可相差逾七萬元，相當於二．三個月的薪水。中華郵政指出，若明年度有盈餘，且合乎人事費用規定，會將職階人員職務加給視為優先項目。

中華郵政自二○○三年改制後，人員進用制度丕變，改制前的轉調人員具公務員身分，改制後進來的職階人員則適用勞基法，職階人員不如轉調人員有職務加給，造成有同工不同酬現象。

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中華郵政：若有盈餘 考慮加給

一名工會員工指出，職階人員無職務加給，今年中華郵政為員工加薪，主管級職階人員薪水比照主管級轉調人員，但基層人員卻只調三％，仍舊同工不同酬，讓許多基層員工十分不滿。